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6.1.7 Capacitación y desarrollo del personal

Al inicio de la presente gestión se propuso el objetivo de brindar capacitación,
técnica, administrativa y de desarrollo humano que impactaran positivamente el
desarrollo integral de los trabajadores administrativos. Para lograr lo anterior en el
periodo de septiembre-diciembre del 2013 se ofertaron cuatro cursos con los
temas: Calidad en el Servicio, Excel Intermedio, Ortografía-Gramática y Desarrollo
Personal-trabajando mi liderazgo, comunicación y manejo del conflicto.

Se entregaron en total 32 constancias por la asistencia a los cursos, cuatro
constancias como instructores en la impartición así como seis constancias por la
coordinación de los mismos. Asistieron a dichas actividades, personal
administrativo y operativo. Con ello se lograron avances en el desarrollo
profesional del trabajador dentro y fuera de sus áreas laborales. Los cursos se
realizaron en diferentes horarios y con la facilidad de que el cincuenta por ciento
del tiempo invertido en el curso se tome de las horas laborales del trabajador. Del
mismo modo se obtuvieron algunas propuestas de mejora y de cursos futuros para
el Centro. Con base en ello, se obtuvo la opinión de los trabajadores para definir
los temas del calendario de cursos del semestre próximo.

6.1.8 Dimensión Socio-cultural

El Centro Universitario establece en su código de ética los principios y valores
necesarios para cuidar la calidad moral de los ciudadanos forman parte de su
comunidad.

Como parte de las actividades del programa Campus Sustentable, Campus
Responsable, se han instrumentado políticas para garantizar el respeto de los
derechos laborales de los trabajadores del centro en el marco de la normatividad
universitaria y los contratos colectivo de trabajo. Se ha reconocido el trabajo, el
talento y el compromiso con la institución de nuestros compañeros y se han
implementado estrategias para generar un ambiente de trabajo sano, respetuoso y
agradable.

Además, esta administración junto con un grupo de investigadores y estudiantes
de licenciatura y posgrado, realizan una Evaluación de factores psicosociales en
personal académico y administrativo, con el objetivo de analizar la relación de los
elementos que influyen en la satisfacción con el trabajo, los daños a la salud y su
impacto en el desempeño laboral de los trabajadores de nuestro centro
universitario.

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