Page 12 - Gaceta Feb - 2018

del Centro Universitario de los Valles

Universidad CUValles, incluyente

n este 2017 el Centro Univer-
sitario de los Valles (CUValles)
obtuvo el Distintivo Empresa
EIncluyente “Gilberto Rincón
Gallardo” que otorga a nivel federal
la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) a los centros de trabajo
que realizan acciones para la igualdad
de oportunidades, inclusión y no dis-
criminación.

Con ello el CUValles refrenda su com-
promiso para la puesta en marcha
de una serie acciones y políticas de
inclusión laboral hacia grupos o per-
sonas en situación de vulnerabilidad.
Aunado a esto, busca sensibilizar a
su comunidad universitaria y sus di-
ferentes áreas de trabajo sobre el
potencial, capacidades y habilidades
laborales de las personas en situación
de vulnerabilidad, además de crear
ambientes libres de violencia y discri- boral de su localidad de residencia, lidad, como lo son adultos mayores,
CUValles
minación, al interior del Centro y sus Incluyente. reciben los benefcios de asesoría y personas con discapacidad, con VIH,
diferentes áreas de trabajo. Foto: Noé Darío servicios que brinda la Red en dife- con preferencia sexual diferente a la
Mora Medina. rentes áreas como: consejería; eva- heterosexual y personas liberadas.
De igual manera, al exterior trabaja luación de habilidades y aptitudes
en el fomento a la inclusión laboral de laborales; análisis de puestos; reha-
las personas en situación de vulnera- bilitación laboral; capacitación en y Acciones para la inclusión
bilidad, entre los sectores público, para el trabajo; creación de entornos
privado y social, así como en la mejo- favorables a la inclusión y promoción Desde 2016, el CUValles puso en
ra de sus condiciones, expectativas y de centros de trabajo libres de discri- marcha el “Plan de Acción para la
trayectoria laboral. minación y violencia, y el fomento al Inclusión de Personas con DisCapa-
autoempleo. cidad” el cual incluye la adecuación
y adquisición de mobiliario y equipo
Cultura de inclusión El distintivo, con una vigencia de tres para el desarrollo educativo de estu-
años, fue entregado al Secretario diantes con alguna discapacidad.
Para José Arturo Contreras Mejía, Di- Académico del CUValles, Víctor Ma-
rector General de Inclusión Laboral y nuel Castillo Girón, el pasado mes de Entre las acciones del Plan de In-
Trabajo de Menores de la STPS, el dis- noviembre, en ceremonia presidida clusión, destacan la adquisición de
tintivo contribuye al establecimiento por Ignacio Rubí Salazar, Subsecreta- pantallas y software para personas
de una cultura de inclusión, a través #Crecemos rio de Previsión Social. de baja visión, lector portátil, escá-
de la implementación de políticas de ner óptico, implementos para la en-
buenas prácticas, “es un instrumento señanza braille, impresora, sillas de
que promueve la inclusión laboral y Distintivo federal ruedas y trasportes especiales para
que rompe paradigmas y esquemas”, traslado. Además de la habilitación
comentó. El reconocimiento, otorgado desde de la infraestructura física.
2005, es una estrategia de la STPS
Los centros de trabajo que cuentan para la promoción de buenas prác-
con este distintivo son integrantes de ticas laborales para la inclusión de Por: Luis Alberto Ávila.
la Red Nacional de Vinculación La- personas en situación de vulnerabi-

12 Febrero 2018